去年全年的「職場進出率」百分之二點五三五，創十四年來新高，平均每一百位員工，有二點五位是新進或離職。職場不再如一灘死水，而且新進員工的比例高於離職員工，反映的是就業市場好轉，新增工作機會增加。（張雅惠報導）
失業原因有景氣循環造成的裁員等「非自願性失業」、有年齡和產業需求對不上口的「結構性失業」、以及對原有工作不滿意而主動離職的「磨擦性失業」；在景氣衰退的時候，被裁員的「非自願性失業」會增加，勞動者不敢換工作，「磨擦性失業」會減少，但是當景���好轉的時候，被裁員的「非自願性失業」會減少，而勇敢換工作的「磨擦性失業」會增加。
主計處統計，一月份的五十一萬七千名失業人口當中，有十七萬五千人是因為被裁員而失業，逐月減少三、五千人，下降幅度大於對原有工作不滿意而主動失業的人數。
另外，去年全年平均的「職場進出率」百分之二點五三五，創十四年來新高，超越金融海嘯之前的榮景！「職場進出率」是新進員工比率和離職員工比率的平均，等於每一百位員工，有二點五人是新進或離職；進入率百分之二點六八、大於退出率二點三九，反映的是新增工作機會增加，就業市場的工作機會呈現「淨增加」，勞動市場已經回溫，下一步要觀察勞動薪資何時調升。
引用自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110305/1/2ni9t.html
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