瀑布式關懷留任員工新法寶
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王總一進辦公室，看著桌上的辭呈，原本隨著業績好轉的陽光心情，頓時烏雲遮日。「這已經是本月第N張離職信」，他心理嘀咕，悠悠地嘆了口氣。
原來，去年趁著金融海嘯，公司用低成本招募進來一批優秀員工。沒想到，景氣一回溫，外界的徵才條件一變好，不只新血輪要離開，如傳染病般連帶著一班老臣也要集體退場。２百多人的公司，突然間30多人要離職，頓時公司整體業務產生大缺口。
王總除了要人資部門力挽狂瀾外，也聘請顧問公司來對這一個現象進行調查。訪查報告出爐，他訝異的發現，原來整個公司中留職意願都不高，更讓他心痛的是，他心心念念的組織遠景、組織內部溝通，竟然是造成留職意願低落的原因之一。
王總捫心自問，自己雖不是一百分的領導者，但治理公司的理念沒有不近人情，甚至還挺關心員工，每個月更會集合員工訴說使命遠景，而且給的薪水雖然不高，也還在水平之上；舉凡員工福利與教育訓練機會，都不會輸給市面上一般的公司，為何會出現這般景況？
以下內文出自: http://tw.news.yahoo.com/marticle/url/d/a/100906/41/2cjiu.html?type=new
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